El trabajo de muchas asesorías fiscales de Gijón, puesto que la gran mayoría nos ocupamos también de los asuntos laborales de nuestros clientes, creció de forma considerable hace unos pocos años a causa de la reforma de la legislación laboral de nuestro país. La dura crisis económica y financiera a la que tuvimos que enfrentarnos obligó a muchas empresas, fundamentalmente grandes y medianas, a solicitar autorización para realizar un ERE con el que poder afrontar los tiempos difíciles que se avecinaban.

Las siglas ERE se refieren a un expediente para la regulación del empleo en una empresa concreta. Esta regulación no siempre implica que se vayan a producir un gran número de despidos en la plantilla, aunque en gran parte de los casos es así, Pudiera ocurrir que la regulación que se proponga sea la de modificar los horarios de trabajo, reduciendo con ello también la cantidad de los salarios que perciben los trabajadores. Otros tipos de ERE han planteado una suspensión temporal de los contratos de parte de la plantilla, En estos casos, los empleados despedidos pasan a cobrar el seguro de desempleo durante el tiempo que dure la suspensión.

Sin embargo, por nuestra experiencia como una de las principales asesorías fiscales de Gijón, cuyos clientes nos han otorgado su confianza en materia laboral, podemos decir que la mayoría de los ERE presentados entre los años 2012, cuando entró en vigor la última reforma, y 2015, fueron solicitudes para reducir el número de trabajadores de muchas empresas aunque también fueron otras muchas las que tuvieron que presentar un ERE de liquidación, esto es, motivado por el despido de la totalidad  de la plantilla por el cierre de la empresa.

Desde Asturiana De Asesoramiento trataremos próximamente de las muchos otros temas relacionados con la reducción de plantilla de las empresas.